1. 저는 주로 기업체의 인사관리 자문료를 주 수입원으로 하고 있는데, 겉으로는 고객사의 질문에 모르는 척을 하지 않으며 13년 넘게 지내다보니, 점점 커지는 스스로에 대한 질문이 있었습니다.

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‘내가 아는 게 맞나?’

네, 맞습니다. 인터넷에서 떠도는 아래 그래프처럼 아무 것도 모를 신참 때에는 (근거없는) 자신감에 행복했었는데, 여러 가지 노동 사건을 수임하여 처리하다 보니 시간이 흐를수록 소위 ‘장사 밑천’이 떨어져가는 게 절실히 느껴졌습니다.​

거품이 꺼져가는 아파트 매매가와 같이 노동법에 대한 자신감이 점점 떨어져가던 어느 가을 밤, 우연히 지인분의 홍보 글을 통해 알게 되어 신청하게 되었고, 저희 법인 노무사님다섯 분들도 같이 하게 되었습니다.

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2. 이번 19회 해밀 아카데미에서 저는 질문을 참 많이도 하였습니다.

질문을 많이 하게 된 이유가 강의 내용이 실무상 필요한 내용이었기 때문입니다.

‘강의가 원론적인 수준이라 시간 낭비이지 않을까?’ 했던 걱정은 우편으로 받아본 교재를 펼쳐 보면서부터 사라졌습니다. 제 기대 이상이었습니다. 교수님과 변호사님들께서는 기업체에서 최근 이슈가 되고 있는 실무적인 사안을 다루어 강의해 주셨고, 특히 최근 이슈가 되고 있는 특수고용노동자와 그 노동조합과 관련된 사안은 배달 플랫폼 기업체를 자문하고 있는 저에게 생소한 특수고용노동관계를 올바르게 이해하는데 큰 도움이 되었습니다.

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마은혁 판사님의 단체협약 판례 법리와 이승욱 교수님의 쟁의행위 법리, 김동욱 변호사님의 부당노동행위 법리는 아무 교육에서나 들을 수 없는 값진 강의였습니다. 강의가 끝난 지금도 다시 교재를 펼쳐보며 관련 사안을 복습하고 있습니다.

그러다 보니, 실제 기업체 자문을 하며 고민을 하고 있던 사안을 다루어주셨기에, 평상시 고민하던 사안을 천진난만하게 질문하였어도 다 꼼꼼히 답변해주셔서 고민이 100% 해결되었습니다.

3. 다음에도 값진 강의를 쉽게 접할 수 있기를 바랍니다.

이번 강의를 다 듣고 나서 바로 세운 2023년 계획 중 저희 법인 노무사님들의 역량 강화 교육으로 ‘해밀 아카데미’를 듣는 것입니다. 저도 다음 강의에서는 다양한 주제에 관하여 더 많은(?) 질문을 할 수 있도록 더 많이 공부하고, 고민하도록 하겠습니다.

아울러 다음에도 온라인으로 강의가 진행되어 저처럼 ‘장사 밑천’이 떨어져 가는 나머지 자신감마저 잃어가는 동료 노무사님들께서 쉽게 참여할 수 있기를 바랍니다. 저 역시도 동료 노무사님들께 강력 추천토록 하겠습니다.

끝으로, ‘해밀’이 ‘비가 온 뒤 맑게 개인 하늘’이라는 뜻도 이번 아카데미에서 알게 되었습니다. 해밀 아카데미와 함께한 모든 분들의 2023년이 ‘해밀’처럼 눈부신 하늘이 되길 바랍니다.